Советы компаниям по работе с кадровыми агентствами

Выбирать консультанта, а не фирму

Останавливать свой выбор на фирме, руководствуясь исключительно ее рекламной литературой, равносильно тому, как нанимать топ-менеджера, основываясь только на предоставленном им резюме. Прежде чем обратиться в кадровое агентство, побеседуйте с максимально возможным числом работающих в нем консультантов и обратитесь за рекомендациями к кому-то из его клиентов. Обязательно поинтересуйтесь стабильностью кадрового состава агентства и наличием механизмов эффективной совместной работы. В фирмах, в которых не наблюдается текучки персонала, и сотрудники которых охотно делятся с коллегами своими знаниями, как правило, накапливается обширная база данных о потенциальных кандидатах и методах их оценки.
Как и многие фирмы по оказанию профессиональных услуг, некоторые Кадровые агентства Москвы привлекают авторитетных партнеров к получению контрактов, а затем используют менее опытных специалистов, включая выпускников школ бизнеса, для проведения поисков как таковых. Поэтому познакомьтесь с консультантами, которые будут непосредственно заниматься выполнением вашего заказа. Оцените их опыт и профессиональные навыки, составьте впечатление об их работоспособности, любезности, искренности.

Исключите поводы для возможных конфликтов

Поскольку многие кадровые агентства берут оплату за свои услуги преимущественно в виде комиссионных, они склонны продвигать кандидатов «со стороны» даже в тех случаях, когда не менее подходящий кандидат имеется внутри организации. Аналогично, получая процент от компенсационного пакета, нанятого сотрудника, они могут быть заинтересованы в том, чтобы подыскивать как можно более дорогих кандидатов или «раздувать» стоимость контракта. Твердая сумма гонорара или использование метода предварительной оплаты помогает избежать подобных проблем. Меня бы очень насторожил тот факт, что агентство не предлагает клиентам подобный вариант оплаты.

Работайте как одна команда

Эффективное решение кадрового вопроса — результат сотрудничества между кадровым агентством и его клиентом. Ваша вовлеченность в процесс на каждом из этапов — формулирования задач, организационной работы, окончательного выбора — имеет жизненно важное значение. Притом что консультанты способны повысить эффективность процесса, в целом никто не знает специфику данной вакансии и организации лучше, чем руководители самой компании.

Комментарии запрещены.

Поиск
Advertisement
(Input html or adsense code here)
Случайный анекдот


Яндекс.Метрика